“小戴，平时你主抓作风检查，那请你说一下省委‘六个严禁’的主要内容.....”

　　“小陈，你主要负责农村基层党风廉政建设，那请你说一下加强村级班子成员作风建设‘八条禁令’的相关内容.....”

　　在萧山区纪委党风政风监督室的每周例会上，针对日常工作中必须掌握的一些党纪法规和制度要求，由主任提问、室内干部作答，已经成为必设的议程。

　　“原来一些规章到用的时候翻一下，现在要‘考试'，必须熟记于心。刚开始觉得有点难，平常多看多记也就熟络起来了，慢慢地不翻资料也能随口说出。而且，熟了之后就发现许多制度背后的关联，促进了理解和应用。”党风政风监督室干部小陈这样说。

　　其实这只是一个缩影。一直来，如此的“考试”，总会不定期地出现在萧山区纪委各个科室当中。从2014年开始，萧山全区纪检监察组织开展以“提速、提能、提质”和“群众急事立即干、群众难事全力干、群众要事尽心干”为主题的实践活动，其中在“提能”上，着力提升纪检监察干部的学习实践能力、执纪监督能力、组织协调能力、开拓创新能力，并设计了多种学习、锻炼的载体和方式，而开展业务知识的日常抽考是其中的一种方式。

　　区纪委有关负责同志表示，“当初建立这个制度是出于两方面考虑：一是督促干部提升业务能力，对工作的内容进行再熟悉；二是督促干部加强自身建设，对个人作风进行再检验。实行以来，委局干部反响较好，也切实促进了业务工作的开展，这项制度将逐步在全区纪检干部中推广。”（杭州市纪委）