近期，海门市纪委锁定党内问责闭环链条的四大关键环节，对应制定四项工作机制，着力增强实施党内问责的刚性和强度,今年以来问责3个党组织、20名党员领导干部。

一是突出高效协作，建立问题收集机制。该市纪委研究制定党内问责线索排查挖掘导图，要求各内设职能室和派驻纪检监察室强化问责意识，发挥前沿哨所作用，注重从落实党风廉政建设责任制检查考核、信访件办理、立案审查、案件审理、日常监督、社会舆情等六个方面收集、共享问责线索，提出问责意见。同时，该市纪委与市委巡察办、市委大督查办加强联动协作，对“两办”发现的问责线索和提出的问责意见进行分析研判、吸收运用。

二是突出分类实施，建立靶向问责机制。该市纪委析权明责，明确各类问责方式的具体问责主体和实施路径，推进党内问责流程化、规范化办理，做到靶向准、落实快。以“检查、通报、诫勉”方式进行问责的，报市纪委常委会讨论决定后实施；以“改组、组织调整或组织处理”方式进行问责的，由市纪委常委会讨论后，向市委提出建议，经市委批准后，由市委组织部实施；以“纪律处分”方式问责的，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定执行。

三是突出快办快结，建立追踪督办机制。该市纪委对党内问责决定实施追踪督办：以“检查、改组、组织调整或组织处理”方式问责的，问责结果须报市纪委备案；以“通报”方式问责的，由市纪委党风室扎口及时进行通报；以“诫勉”方式问责的，须在七个工作日内完成；以“纪律处分”方式问责的，须根据相关工作规则及时实施。市纪委党风室负责建立问责案例数据库，在每月办公会上通报各单位及相关职能室开展党内问责的情况。

四是突出惩戒警示，建立结果运用机制。党内问责情况一律汇报市委，并抄送组织部门，归入被问责领导干部的个人档案，列入廉政审查范围。受到问责的对象取消当年度评先评优资格，被问责领导干部在影响期内不得提拔任用，不得对其执行职务职级并行制度。市纪委定期对党内问责的结果运用情况进行监督检查，确保党内问责在基层真正落到实处。