海安市纪委监委充分发挥谈话函询在执纪监督过程中的重要作用，在运用范围、工作流程等方面下功夫，抓住重点、严格把握，做好谈话函询工作。

一是明确谈话函询重点和范围。针对每个谈话函询对象的不同特点，制定相应的谈话提纲，不断做实做细函询工作。在谈话前，针对谈话重点，安排谈话对象学习党章党规党纪和宪法法律法规；注重谈话函询的“温度”，给领导干部说话的机会，节约监督执纪成本，达到“红脸出汗”的目的。 

二是规范谈话函询的流程。由各案件承办室认真研究，提出实施函询的初步意见，经审批后起草函询通知书，编号登记后发给函询对象，同时抄送给所在单位负责人。要求被函询对象在收到函询通知书之日起15个工作日内写出说明材料。对避重就轻或模糊不清的再次函询，通过函询调查发现函询对象存在的苗头性、倾向性问题，及时提出意见建议。

三是做好函询结果运用。谈话函询的相关材料存入个人廉政档案，把谈话函询信息更好地运用于干部各项考核中；健全抽查复核机制，严把谈话函询关，定期对谈话函询了结件开展抽查，对抽查内容逐一审核，认真负责，防止谈话函询一谈了之、一函了之，切实增强谈话函询工作的有效性。（贲柯青）