“在‘五一’即将来临之时，我再次提醒各位，节日期间要严格落实中央八项规定精神，做到不收受礼品礼金、购物卡，不接受监管服务对象宴请，节日期间公务用车要严格履行审批手续……确保廉洁过节。”如皋市市场监督管理局分管党风廉政建设的副局长纪勇在4月底的遵守纪律教育视频会议上对全系统干部职工这样说。

近年来，市市场监督管理局立足落实谈心谈话制度，强化干部监督管理，通过谈心谈话，谈出正气、谈出团结、谈出干劲，筑牢全系统党员干部的思想基础。

一是日常走访随机谈，有效促进干部思想的统一。建立常态化干部日常走访制度，采取个别谈话、主动约谈、实地走访、座谈了解等方式，对下属单位班子运行和履职情况、联系群众情况、干部思想动态等进行深入细致了解。利用主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等契机，组织党支部负责人与党员普遍谈心，了解党员的思想和工作情况，听取意见和建议。对生活有困难的党员、年老体弱的党员主动上门访谈，主动关心关怀，扶贫帮困，换位思考，赢得党员干部的信任和真心拥护。

二是干部任用提前谈，有效促进干部素质的提升。严格落实任前谈话制度，对新提拔、交流的干部进行任前谈话，提醒、告诫干部要端正态度，寻找差距，严明纪律要求，理清工作思路，明确工作任务，尽快适应新的工作岗位。

三是聚焦工作重点谈，有效促进干部能力的提升。在围绕中心服务大局的工作任务中，通过谈心谈话、人文关怀，旗帜鲜明地为在基层一线干部加油鼓劲，主动帮助解决工作生活中的实际困难，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发干部进取心和战斗力。

四是关键时点及时谈，有效促进干部作风的转变。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节点，进行集体廉政谈话，重申节日“禁令”，宣传廉洁过节规定。对党员干部在工作、学习和生活中出现的苗头性、倾向性的思想问题或行为，及时咬耳扯袖、红脸出汗，尽量把问题消灭在萌芽状态，避免进一步发展和恶化，防止造成严重后果和不良影响。

(严晓华 ）