“《监察官法》是规范监察官管理和监督的专门法，此次解读，让我对《监察官法》的丰富内涵和精神实质有了更深入的认识，既有利于指导今后的工作，也增强了自身履职担当的使命感和责任感”。近日，海门区纪委监委举办了第5期“铁军砺兵”大讲坛，邀请了南京大学法学院教授作《监察官法》解读专题讲座。参训学员们纷纷表示，每月开办一期“铁军砺兵”大讲坛，让年轻干部有机会与来自上级部门、高校院所等高层次领域的专家学者面对面请教学习，不仅开阔了眼界，增长了知识，还涵养了主动学习的思想自觉和行动自觉。

“‘铁军砺兵’大讲坛只是海门区纪委监委强化年轻干部教育培养的一个缩影。自去年换届以来，我委着眼打造高素质专业化干部队伍，在南通各县市区率先出台纪检监察干部队伍建设‘十条措施’，从拓宽选人视野、坚持系统培养、完善制度建设、科学选拔使用等方面健全干部‘选育管用’全链条机制，积极构建年轻干部培养‘3+X’模式，着力推动纪检监察工作高质量发展。”南通市海门区纪委监委干部管理监督室负责人介绍。

“3”即打造三个平台。业务学习平台，坚持高端化、专业化，创设海门区纪检监察系统“铁军砺兵”大讲坛学习品牌，每月安排一期，邀请上级机关、高校院所等领导专家进行授课，全方位、深层次、多角度研究探讨纪检监察工作重点、热点、难点问题，提升年轻干部理论素养和眼界站位。实战锻炼平台，制定海门区纪检监察干部实践锻炼管理办法，重点针对35周岁以下新入职的纪检监察干部，每年有计划地安排到审查调查一线岗位进行实践锻炼，通过以练代训、以用促学，帮助年轻干部快速熟悉纪检监察业务、掌握知识技能。同时，还确立了每月汇报、季度测评、期满考核等日常管理制度，进一步强化实践锻炼的实效性。互动交流平台，依托青工委，在年轻干部中成立写作、接访、财审、谈话、审理、技术6个专业小分队，每个小分队由该领域的业务骨干牵头，机动灵活开展各类“小精特”“短平快”的交流学习活动。加强组织关心关爱，不定期开展“与纪委书记面对面”活动，由区纪委主要领导主持召开座谈会，与年轻干部促膝谈心、共话成长。

“X”即个性化定制培养方案。对新入职的纪检监察干部落实“双导师”制度，由分管领导担任政治导师，负责思想引导、理念培树；由部门负责人担任业务导师，负责经验传播、技能培养。师徒签订“青蓝结对”任务书，根据年轻干部特点个性化定制培养方案，形成结对任务清单，助力年轻干部成长成才。

“年轻干部培养是一项系统工程。今后，我们将继续全面贯彻落实习近平总书记关于建设纪检监察铁军队伍的要求，围绕政治定力、斗争本领、作风形象，把各项培养举措抓得更细更实，不断优化纪检监察年轻干部成长路径，为推动纪检监察事业高质量发展提供坚实的人才保证。”南通市海门区委常委，纪委书记、监委主任黄燕姿表示。