近期,南通盐业公司党委秉持“公开、公正、公平”原则,从劳务派遣人员中选聘优秀人员充实员工队伍,进一步优化员工队伍结构,推动高质量倍增发展。公司纪委认真履行监督责任,全程参与监督各个环节,为选聘工作平稳顺利的实施提供了坚强的纪律保障。
严把入口关。公司纪委强化选聘标准的把关,参与选聘领导小组会议,认真审阅选聘工作方案,确保此次选聘符合相关规定要求,确保实施方案的公开、公正与严谨。通过审查,全公司共有26名劳务派遣人员符合选聘条件,做到人员选聘从源头把关。
严把程序关。公司制定《选聘优秀员工实施方案》,明确“党管干部、党管人才,德才兼备、以德为先,能力突出、实绩显著,控制年龄、可塑性强”的原则,按照“确定条件、人选推荐、确定拟选聘人选、公示、上报、办理转正”等程序步骤严格开展,让选聘在阳光下进行。
严把考试关。公司纪委抓住关键环节,紧盯考生入场、试卷保密、答题卡回收等加强监督,做到重要环节责任到位、措施到位,全程坐镇考点现场,全程监督24名参选员工面试答题。同时,要求面试过程全程留痕,确保选聘过程经得起历史和时间检验。
此次选聘工作历时一个月,最后有5名优秀的劳务派遣人员被选聘为正式员工。选聘工作程序规范,坚持党管人才和公开公平公正、民主集中制的原则,营造了风清气正的选人用人环境。(盐业公司党委、派驻市国资委纪检组)