今年以来，东海镇纪委把受处分党员干部教育监督管理工作作为提升执纪实效的重要抓手，聚焦谈心谈话、回访教育全过程，加强对受处分党员干部的跟踪管理和关心激励，切实巩固执纪审查效果。

一是注重谈心谈话，真情化解心结。坚持“一人一策”，结合受处分党员干部岗位特点和工作现状，提前制定针对性谈话提纲，采取面对面“拉家常”聊天的方式，与受处分党员干部心贴心坦诚交谈，帮助其清醒认识违纪错误，主动放下思想包袱，化解心中抵触情绪和心理顾虑，专心投入工作，让他们切实感受到组织的关爱，重新焕发干事创业、履职担当的激情和斗志，坚定为党的事业奋斗终身的信念。

二是做好定期回访，传递组织温暖。通过分析受处分党员干部违纪情节、处分类型及个人表现，量身制定个性化回访方案，通过检查处分决定执行、与回访对象谈话，以及与所在单位负责人、其他干部座谈交流等形式，全面了解回访对象在受处分期间的现实表现、思想状态和生活状况，并建议单位领导、同事多关注关怀、开导帮助，主动为“掉队”的党员干部加油打气，重塑工作、生活信心和自身形象。

三是建立一人一档，强化结果运用。制定“一人一档”回访教育登记表、处分决定执行情况报告表，对受处分党员干部影响期内的思想动态、现实表现、工作实绩及处分决定执行等情况进行记录，客观公正地提出评价意见，评价结果作为受处分党员干部解除处分、调整岗位、影响期满后评优评先、提拔任用的参考依据，并实时跟踪受处分党员干部后续遵规守纪、履职尽责情况，持续巩固访后成效。