加强对“第一种形态”的运用，切实发挥好提醒谈话抓早抓小作用，能够让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，为党员干部把好廉洁从政第一道关口。今年以来，马塘镇纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将提醒谈话作为日常监督的重要抓手。

把握时机，确保防微杜渐。马塘镇纪委注重结合上级各项决策部署，发现推动过程中贯彻落实不力、工作进展不快、成果落地不佳的问题，与相关人员谈思想、谈学习、谈工作、谈差距，真正推动各项决策部署落地生根。同时，坚持落实日常谈话制度，把握谈话时机，助推谈话效果，做到新招入、新提拔的必谈，事业或家庭发生重大变故的必谈，出现违规违纪苗头、倾向的必谈……

把握力度，确保推心置腹。提醒谈话的核心是一项政治性工作，决不能“隔靴搔痒”、走程序完任务。马塘镇纪委坚持在谈话前了解被谈话人的工作经历、考核情况、受处分情况以及个人的思想等情况；在谈话时选择合适的谈话环境，本着对组织、对谈话人负责的态度，坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高，引导谈话对象放下思想包袱、撇开意见偏见，敞开心扉直言不讳，将谈话真正谈深、谈实、探透。

把握结果，确保常态长效。坚决杜绝“一谈了之”的情况存在，马塘镇纪委定期对被谈话人的整改情况进行“回头看”，及时了解掌握纠治成效和心理状态，跟进思想认识、工作状态等后期表现，督促其深刻反省错误、及时悔过自新、切实整改到位。对顶风违纪、屡教不改，连续“踩红线”的党员干部，严肃追责问责，依规依纪依法从重处理。（秦家秋）