围绕机关作风建设办事提速、服务提质、工作提效、能力提升的目标，市国资委近日出台了《关于加强机关绩效管理考评的实施办法》，通过细化量化考核办法，全面提升绩效管理，把机关作风建设不断引向深入。

       该《实施办法》进一步明确了机关工作人员行为规范，明确了绩效管理的范围，包括重点工作、业务工作、动态工作和创新工作四个部分，对提高办事效率、规范工作秩序、坚持考勤制度和完成共性目标等方面的内容进行了细化量化。在考核考评方面要求建立工作纪实制度，将平时考核与年度考核相结合，特别是加强日常考核检查力度，实行层级管理，相互监督制约，严格责任追究，确保各项工作目标的完成，使机关作风建设纳入经常化、持续化、规范化的轨道。(驻国资委纪检组)