近年来，南通市公安机关坚持以全面从严治党统领全面从严治警，按照“全面从严教育、全面从严管理、全面从严训练、全面从严监督”的推进布局，突出抓好党风廉政建设和反腐败工作，形成了管党治党、管警治警的良好生态。市局连续14年被市委、市政府评为“市级机关作风建设综合绩效考评优秀单位”，10个县级公安机关全部进入当地作风建设优秀行列；市局纪委连续18年获评南通市纪检监察先进集体。

一是严抓责任落实。坚持把党风廉政建设与公安业务工作同研究部署、同推进落实、同督导考核，制定出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》、《公安基层所队落实党风廉政建设责任制达标评鉴指导性意见》，严格落实党委主体责任、纪检部门监督责任和业务部门主管责任，明确市局党委71个、班子成员20个、纪委34个操作细目，并积极探索基层所队落实“两个责任”项目内容、达标标准和考评规范，做到清单明责、项目推进、月月检查、季度考评、年度考核。同时，把“两个责任”落实情况纳入领导干部目标管理和全局综合绩效考核，逐级签订责任书，督导考核、跟踪评估、综合评鉴，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二是严抓政治建警。始终把坚定理想信念作为首要环节，常态开展“两学一做”学习教育，教育引导全体民警牢固树立“四个意识”， 严守党的政治纪律和政治规矩，坚决打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。严肃规范党内政治生活，优化完善党建队建“融合式”发展模式，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，制定市局党委重要事项议事规则，落实民主集中制。根据新时期公安队伍的规律特点，大力推进“美丽警营”建设，持续深化民警职业生涯规划管理工作，健全完善谈心谈话、典型培育等工作机制，不断提升思想政治工作的时代性和感召力。市局民警职业生涯规划管理经验被全国、全省公安队伍建设会议推广，并在全省公安工作会议上作了展示。

三是严抓源头预防。认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，制定出台《警示提醒谈话制度》，开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月等活动，做好公安廉政教育课件编创、廉政书画及家规书法作品征集等工作，每年组织两次全警廉政知识过关测试，编写民警违纪案例，拍摄《金盾下的警钟》系列警示教育片，督促民警严明纪律、守牢底线。建立队伍重大风险和民警违法违纪案件情况内部动态通报制度，强化突出问题警示和典型案件专项剖析。积极做好重点关爱对象排查帮教工作，按照涉事性质、陷入程度及发展趋势，强化分色标注、分级管理，做到惩前毖后、治病救人。 

四是严抓制度治警。把党风廉政建设和反腐败工作纳入公安制度体系建设，完善权力清单制度，刚性规范 “三重一大”事项集体商讨、依法决策规则，全面规范信息化项目、重大工程和单一来源采购项目的研究动议和集体评审关键环节实质监督和纪实留痕，健全特殊职权制约、岗位职权利益回避机制，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。聚焦突出问题和重点领域，出台《公安民警行业场所管理“六个严禁”规定》，细化公车管理、业务用房及公务接待执行标准。

    五是严抓监督执纪。用好监督执纪“四种形态”，紧盯易出问题的群体、环节和部位，整合各级纪检、督察、政工、审计、信访、法制等部门力量，完善危险源点排摸、廉洁性评鉴等制度，推行专职人员巡察机制，完成民警违规从事营利活动、利用职权职务影响为家属及特定关系人的经营活动谋取利益问题清理工作。突出抓好领导干部这一“关键少数”，健全选人、用人、管人工作机制，完善领导干部有关事项报告请示、任前经济责任审计等制度，严防领导干部带病上岗。大力支持纪检监察部门执纪查案，升级改造纪检办案点、谈话室，建立违纪线索移送通报、处分事项集体研究，分片区、跨警种联合办案，以及“一案双查”等制度。近年来，全市公安机关主动查处民警违法违纪案件数明显上升，在内部形成了整风肃纪的氛围。