根据市委统一部署，2020年11月2日至12月11日，十二届市委第十一轮巡察五组对学院进行了巡察。2021年1月26日，十二届市委第十一轮巡察五组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
（一）统一思想认识，提高政治站位。市委巡察五组1月26日反馈意见后，学院成立由党委书记任组长的巡察整改工作领导小组，其他领导班子成员为分管领域整改的第一责任人，相关部门负责人是整改的直接责任人，领导小组办公室设在纪检监察室，具体负责巡察整改的日常事务。学院相继召开落实巡察整改专题学习会和专题民主生活会，进一步统一思想认识，提高政治站位，营造巡察整改浓厚氛围，为抓好全面整改奠定坚实思想基础。
（二）加强组织领导，落实落细主体责任。学院党委先后5次召开党委会，研究部署整改工作，确保高质量完成整改任务。本着真对照、真反思、真整改、真负责的态度，全面梳理问题、深刻剖析原因，研究制定了《南通工贸技师学院党委落实市委巡察反馈意见整改方案》，明确了时间表、路线图，建立问题清单、责任清单、任务清单，对巡察反馈的7个方面26个问题逐项研究具体的整改措施，切实做到认真改、坚决改、彻底改。
（三）坚持问题导向，标本兼治确保长效。以党的政治建设为统领，着力标本兼治，突出问题导向，剖析问题根源，细化整改措施，逐一明确责任，狠抓清单管控，强化跟踪督办。着力构建长效机制，研究制定、重新修订了9项规章制度，堵塞漏洞、扎紧篱笆，以制度建设的成效深化巩固巡察整改成果，真正把整改成果转化为推动改革发展的强大动力，全力推进学院各项事业跨越发展。
二、巡察反馈问题整改进展情况
（一）领导班子核心作用发挥不力
1.关于“学习习近平总书记职业教育指示要求不到位”问题的整改情况。
（1）印发《学院党委中心组理论学习专题学习计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想和“习近平总书记关于职业教育的重要讲话和技能人才工作作出的重要指示精神”作为学习重点，组织专题学习习近平总书记在第45届世界技能大赛后对技能人才工作作出的重要指示、致首届全国职业技能大赛的贺信、十九届五中全会《建议》中关于高技能人才队伍建设的论述。
（2）2021年4月21日，中心组及时跟进学习习近平总书记对职业教育工作的最新指示和李克强总理的批示精神，学习习近平总书记考察福建讲话精神，并开展交流研讨。
（3）对照党员大会确定的未来五年“六高六新”发展目标，印发《2021年党政工作要点》，对相关工作任务加以具体分解落实。
2.关于“引领高质量发展作用不明显”问题的整改情况。
（1）中心组专题学习市委十二届十三次全会审议通过的“十四五”规划《建议》、市人大十五届五次会议通过的“十四五”规划《纲要》，结合以新一届党委制定的今后五年发展思路（“推动学院六高六新建设，加速建成长三角一体化区域高水平有特色的现代化技师学院”），展开交流研讨。
（2）邀请市人社局相关领导，职能部门和技工教育、职业教育方面专家来院，召开“十四五”事业发展规划研讨会，制定完善学院“十四五”规划。
（3）积极向市委编办、财政局、人社局等部门有关方面争取财政资金、编制岗位、职教资源，解决学院基础建设、师资岗位、机构编制等问题。
3.关于“班子缺乏凝聚力战斗力”问题的整改情况。
（1）优化领导班子结构，更好发挥“龙头”作用。学院在市委组织部门、市人社局关心下进行了领导班子换届改选。现有领导班子5名成员，其中4人长期从事教育工作，1人长期从事事业单位改革管理，院党委书记、院长长期担任高校党政一把手，具有丰富的学校工作经验。领导班子成员之间相互配合，优势互补，从而达到1+1>2的效果，为加强学院班子领导力奠定基础。
（2）通过每月一次的党委中心组学习，加强政治建设，提高政治能力，强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做好党史学习教育，通过学史，明理、增信、崇德、力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。党委中心组2次专题学习习近平总书记关于技工教育、职业教育的指示批示，深刻领会职业教育在现代化建设中的重要作用。通过学习，统一思想，进一步明确目标。
（3）加强调查研究，关心教职员工，着力解决群众关心的、关系大家切身利益的问题。正在调研基础上形成《南通工贸技师学院绩效工资实施办法（暂行）》，将提交近期召开的教职工代表大会审议。
4.关于“党委会决策能力不强”问题的整改情况。
（1）严格执行议事规则。严格按照民主集中制“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则议事决策，修订《学院党委会议事规则》，会前向全体班子成员提供所有上会议题及相关材料，党委书记与班子成员进行充分沟通，实现决策民主化、科学化、规范化。
（2）优化管理体制。厘清理顺学院各级工作职责与管理权限，进一步突出学院党委“议大事”的功能与地位，结合学院实际，适当下放管理权限，印发学院《经费支出规定（暂行）》，指导系部、处室依法依规在权责范围内处理问题，简化办事流程。
（3）强化责任监督。党委集体决策，坚决执行到位。建立健全督查、评估、反馈、问责机制，确保党委决策落地落实。印发《开展处室（系部）及个人廉政勤政“五对照五检查”活动的通知》，对党委重要决策执行情况开展跟踪问效，强化事后监督。
（二）学院高质量发展存在短板
5.关于“对南通经济发展贡献度不高”问题的整改情况。
（1）加强系部专业整合。已将原有机械工程系中机械类专业（模具专业）、车工、钳工教研室整合至数控技术系，精细化专业设置。
（2）加强校企融合定制班探索。2月份启动“走百企服务企业行动”，主动对接服务中天科技、恒科新材料、东方泵业等37家企业，加入苏锡通科技产业园政校企联盟，与园区签订政校企合作联盟协议。积极开展“产教融合，工学一体、双导师制”人才培养方式，与中天科技、四方科技等企业签订定制技师联合培养协议。推进机械、数控等传统专业企业定制班，目前已完成2个企业“订单班”任务，多家域内企业仍正在进一步洽谈中。
（3）加强拓展，提升办学规模。在市人社局、启东人社局大力支持下，学院与“南通市爱丁堡教育软件科技有限公司”合作，在启东设立南通工贸技师学院教学点，开设4个专业，年招生规模400人。在如皋市人社局支持下，学院与江苏瀚海教育科技有限公司合作，在如皋市原薛窑中学内设立如皋教学点，进一步扩大办学规模，提升培养质量。
（4）加强调研。积极开拓新专业，2021年成功申报“建筑装饰——装配式建筑施工方向”1个，另一个新专业“幼儿教育——保育员、育婴师方向”积极申报中。
（5）加强校校合作。对接南通轨道交通与航空人才需求，与江苏工程职业技术学院合作开设中高职注册入学“城市轨道交通”和“航空服务”2个专业，与江苏工程职业技术学院艺术设计学院洽谈，探索“3+3”中高职贯通“多媒体制作”专业申报。
（6）加强专业推介。全面更新学院招生网，更新专业介绍，及时发布招生信息，完成建设新生报名系统，实现了无纸化报名。今年针对南通产业发展急需的传统专业（模具、数控、机电等）招生计划数达315人，将有效缓解今后传统制造企业的用工紧缺矛盾。
6.关于“创建省重点技师学院目标任务未如期完成”问题的整改情况。
（1）江苏省人社厅就第二轮省重点技师学院评估出台了最新的评估标准和评估标准，学院组织各部门对新的创建目标进行了学习和分析，主要分析第一轮创建失利的原因，发现学院存在的短板和不足，明确努力的方向。
（2）对内，学院将任务重新分解，落实相关部门和责任人，将创建工作纳入学院重点工作，与各部门签订年度目标责任书，进一步压实创建责任。已修订完善培训、招生、财务支出、绩效分配等管理制度，以党史学习教育为契机，进一步激发创建活力和动力。
（3）对外，学院不断加强与市委编办、兄弟院校的沟通联系，积极开展新教师招聘工作，进一步加强与优质企业合作的力度，在增加学院人员编制、稳定教师队伍、改善师生比、扩大学院办学规模、提高硬件条件、提升校企合作质量等方面下功夫。
7.关于“教学质量不高”问题的整改情况。
（1）严格开展督导检查。学院于3月-6月开展督导检查专题活动，以提升课堂管理、实训教学和“青蓝工程”质量，持续加强教风、学风宣传教育，持续推进“工学交替”，融入企业评价。
（2）积极开展课题申报。教师申报校级课题25项，评选12个立项，通过课题研究提升教师教学能力。
（3）高度重视技能大赛。技能竞赛管理办法草稿已拟好，各系部技能竞赛梯队在建设过程中，今年以来，学生组获得省级大赛一等奖2个，三等奖1个，教师组获省级大赛三等奖1个。
（4）认真组织技能培训。现有29名教师通过特种人员电工操作证培训考核。邀请相关企业来院对27名教师进行了机器人应用培训。
8.关于“社会化培训效益不明显”问题的整改情况。
（1）加强市场调研。坚持“以市场需求为导向，以社会效益为中心，服务社会，服务企业，服务学员”的培训理念，今年以来，加强与地方人社部门联系，走访企业共同推进企业技能人才需求调研、职业技能提升行动。实行“一企一策”、“一企一案”，配置合适的专业教师，精准制定培训方案，坚持送教入企，提高社会培训的针对性和服务性。
（2）强化培训效能。制定了《南通工贸技师学院社会培训管理办法（暂行）》，改革社会培训模式，整合政府、企业等社会培训资源，完善社会培训激励机制，全面提升培训服务质量，与系部共同开展机加工项目，增加系部设备使用率，使其成为学院发展的重要支撑。
（3）拓展培训渠道
一是开展企业新型学徒制培训。今年以来与江苏神通阀门、碧桂园生活服务集团、顺丰速递等5家企业开办企业新型学徒班，涉及钳工、物业管理员、快递员、汽车维修工、化工操作工五个工种，共361人，其中高级工以上66人。与江苏京东信息技术有限公司南通分公司签订企业新型学徒合作协议，参培人员203人。与三菱化学高分子材料有限公司举办《化工工艺》专业非全日制中技学历班，共43人。
二是推进市专业技术人员继续教育基地建设。预计5月份全面上线，可实现学员线上培训，将开通电子信息、船舶制造、智能装备、工程类、化工类、物流类等专业课程，为全市专业技术人员继续教育提供线上学习服务。为企业免费开通“企业定制学习包”吸引潜在客户群体，为平台推广打下良好基础。
三是高技能人才培训工作。与学院教务处、招就处、教学系部等相关部门共同走访企业，调研企业用工需求及职业技能提升需求，为企业订制技能人才提升方案。目前与润邦重工、振华重机、中航高科、中天科技、新诚4S店等15家企业初步达成高技能人才合作意向。
四是拓展培训业务范围。今年4月初承接并组织实施开发区组织部2021年发展新党员培训，本期共274名入党积极份子参加培训，培训质量及服务工作得到参训人员一致好评。
9.关于“中德合作办学质效差”问题的整改情况。
年初通过开展中德合作办学可行性调查与分析，权衡得失，今年不在招收中德国际班学生。另针对中德合作办学中存在的问题，学院克服疫情影响，主动对接联系德国埃尔福特培训中心开展网络教学，实施德国专家的项目规格书在线辅导，同时强化德语教学与辅导，积极准备参加4月底的德语考试。
（三）落实立德树人根本任务存在差距
10.关于“思政课建设重视不够”问题的整改情况。
（1）加强思想引导工作。开展好“开学第一课”，开展好每周一次的“国旗下讲话”把培育劳模精神和工匠精神、传统美德教育、职业精神等作为重点内容，引导学生树立正确的思想观念、价值取向和行为方式。
（2）加强教师引进力度。今年招聘1名在职在编思政课教师，目前笔试已完成，正进入面试阶段。
（3）建立思政教研室。在原有文科教研室基础上，将思政教研室独立，整合学院思政课专兼职教师，强化思政教学研究。
（4）拓宽思政融通渠道。认真落实《学院加强思政课程和课程思政实施方案》，强化思政课堂和课堂思政相融。将每周二第八课班德课纳入思政课课程体系，利用晨会、班德课、班会课加强社会主义核心价值观、公民行为规范和法制等方面的教育。
（5）提升课后思政成效。要求学生每日收看《新闻联播》，了解时事新闻。在电气工程系试点开展“学习强国”平台学习活动，切实提升思政教育成效。
（6）推进德育品牌建设。本学期学工处以养成教育为抓手，积极推进德育工作生活化，做好生活、卫生、礼貌等三方面习惯的养成教育工作。开展劳动教育主题活动，学生自我服务、自我管理的劳动意识已逐步形成。开展文明宿舍、五美教室、生活劳动能手大评比，已涌现一批德育特色班级。
11.关于“校园文化建设薄弱”问题的整改情况。
（1）加大宣传力度。增加党史学习教育展板，巡回展播爱国歌曲，加大革命精神、劳模精神、工匠精神宣传力度，组织车间、教室、宿舍文化布置，增添校园环境的文化厚度和思想深度。举办学院技工教育成果展，及时宣传学院改革发展成果、优秀毕业生典型事迹等，提升学院知名度和美誉度。及时更新学院宣传栏、网站、LED显示屏内容，加大“技能成才典型”宣传力度，营造“劳动光荣、技能可贵、创造伟大”的氛围。
（2）丰富活动形式。统筹规划，开放食堂三楼为体育活动场所，增设社团活动场所。以“感党恩、听党话、跟党走”系列活动为主题，举办主题团日活动、清明祭扫活动、校园歌手大赛、主持人大赛、五月红歌赛。
（3）开展文化评比活动。通过五美教室评比活动，做好富有技工教育特色的教室文化布置，增添校园环境的文化厚度和思想深度。
（4）强化图书馆管理。已完善图书馆管理制度、借阅制度、教材选用管理办法。目前正在筹备杂志，拟发给各系部，引导学生养成阅读习惯。
（5）提高社团活跃度。本学期社团活动从开学第二周起，每周一、周三、周四开展活动。除常规公共文化类社团外，本学期开设BIM算量社团等技能类社团、开设“知行社”思政社团，将思政知识穿插在社团活动中。同时，聘请校外专业老师到校指导学生社团活动，提高社团授课质量。
（6）积极开展团的工作。今年4月已开设2021年第一期团校，约200名入团积极分子参加了团课培训；根据学院公开课排课安排，在5月、6月各安排一场“信仰公开课”。
12.关于“学生行为规范和法纪教育不严格”问题的整改情况。
（1）加强学生行为习惯养成教育。对学生的行为习惯反复抓、抓反复，作为长期工作坚持不懈地开展下去。在学生管理上，学工处会同后勤保卫处、各系部、食堂超市、物业相互配合齐抓共管形成合力。
（2）加大巡查力度。对学生的不良行为、违纪行为及时曝光，严肃处理并督促整改。积极完善值班制度，尤其是对值班反馈的异常情况，第一时间汇报处置。
（3）加大安全检查力度。严查管制刀具、香烟打火机、电器等违禁品，严查校园欺凌、校园暴力、高空抛物等违法违纪行为，消除安全隐患。
（4）加强思想教育。做到教育在前，把问题化解在萌芽状态，用充分的科学合理的有温度的教育切实降低学生的违纪率，同时慎用处分手段，处分后及时做好受处分学生的转化工作。
（5）加强法制宣传。4月23日邀请公安民警来院开展法制教育，进一步增强了同学们的法律意识和明辨是非的能力，取得了良好教育效果。
（6）加强心理咨询疏导。本学期安排心理健康咨询老师轮流值班。针对有心理咨询需求的学生，通过面聊、电话、发短信等形式，随时随地及时提供心理咨询。心理健康筛查软件正在采购中。
（四）党建工作和队伍建设薄弱
13.关于“发展党员缺少审核把关”问题的整改情况。
（1）落实主体责任。严格落实党委抓党建的主体责任和书记的第一责任，深化领导干部基层党建联系点制度。制订了《中共南通工贸技师学院党委落实全面从严治党主体责任清单》，层层分解目标责任，拟制定全面从严治党考核细则。
（2）加强支部建设。学院印发了《支部工作手册》，引领支部规范建设；选优配强党务干部，利用集中培训、以会代训等形式，加大党建业务知识培训学习力度，提高党务干部的政策水平、理论素养和业务能力；针对发展党员程序不规范问题，按照《发展党员全程纪实手册》“一人一册、一事一记、一步一审”的规范要求，对发展党员工作每个阶段、每个环节的情况进行详细的记载，推动支部建设全面进步、全面过硬。
（3）开展提醒谈话。学院党委、纪委对存在发展党员不规范问题的党支部书记进行了提醒谈话，帮助分析问题产生原因，对存在问题开展批评教育，督促防止类似问题发生。学院纪委还将分别与各支部书记进行谈心谈话，要求进一步加强业务学习，提升业务能力，做好各项党务工作。
14.关于“干部和师资队伍建设缺少统筹规划”问题的整改情况。
（1）根据省重点技师学院标准，结合学院实际，对教师队伍进行合理规划。今年春季，招聘编外人员8名，其中研究生学历的4名。正在进行的编内人员招聘，拟招聘6名，研究生学历4名。参加南通市高层次人才专场招聘会，力争引进1－2名学院紧缺专业的高层次人才。
（2）学院正积极与市相关部门沟通，积极争取编制，在此基础上对学院内设机构进行优化调整。
（3）参照在编教职工的国标工资标准对编外教职工工资结构进行调整，解决了多年没有解决的编外人员工资晋升问题，提高大家的工作积极性。
(五)纪律和作风建设不严实
15.关于“纪律执行存在宽松软现象”问题的整改情况。
（1）在新招聘人员录用时签订《廉洁自律承诺书》，不断加强纪律意识和规矩意识。
（2）加大警示教育力度，在关键时间节点，通过工作群，上传警示案例，筑牢教职工防腐倡廉兼顾防线。
（3）拟举办“5•10”思廉日警示教育专题讲座。
16.关于“存在形式主义、官僚主义现象”问题的整改情况。
（1）按照“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的要求，3月11日学院下发了《加强学院作风建设“十个做到”》（通工贸技师党〔2021〕7号）。
（2）加强师德师风建设。3月11日学院出台了《关于进一步加强师德师风建设的意见》（通工贸技师〔2021〕7号），印发了《南通工贸技师学院教师师德师风考核暂行办法》的通知（通工贸技师〔2021〕8号）。
17.关于“学生代办费未及时清退”问题的整改情况。
（1）2月份利用寒假时间完成全院126个在校班级2016-2021年五个年度代办费项目的分班级核算工作。
（2）3月份多次核对数据，就拆班、并班等班级异常情况进行整理。
（3）4月初，各部门提交需要配合的代办费项目，财务处进行统计审核制表；4月中下旬，将代办费明细到每一个学生，初步匡算出应收应退金额。
18.关于“对教职工关心关爱不够”问题的整改情况。
学院开展了“我为群众办实事”主题实践活动，关心教职工“急难愁盼”问题，列出办实事清单，改善教师值班、食堂条件和教育、教学环境，下一步将进一步加大基层调研力度，听取广大教职工意见，完善办实事清单，逐项落实，切实提高教职工幸福感。
（六）重点岗位和关键环节监管不力
19.关于“廉政风险防控缺乏针对性”问题的整改情况。
4月8日学院印发了《开展处室（系部）及个人廉政勤政“五对照五检查”活动的通知》（通工贸技师纪〔2021〕2号），要求紧扣职能职责，立足找准找实，对个人及处室、系部的廉政风险点进行再梳理、再排查，对涉及财务管理、资产管理、工程管理、招投标方面的风险点进行重点排查。将勤政与廉政同等考核，丰富风险防控工作内涵，进一步激发正能量、提振精气神。
20.关于“制度笼子扎得不牢”问题的整改情况。
学院相继出台了《意识形态工作制责任细则》、《教职工考勤及请销假管理规定（试行）》、《师德师风考核暂行办法》、《加强学院作风建设“十个做到”》《经费支出规定（暂行）》等规章制度，牢牢扎紧制度笼子，围绕党风廉政风险防控、人事管理、财务审计资产等方面，明确责任分工，查漏补缺，完善制度，狠抓落实，切实做到用制度管人管事管权。
21.关于“违规为酒店转供教育用电”问题的整改情况。
（1）已多次联系供电部门并督促尚高酒店，按要求分表计价。根据供电部门的要求，学院已向国网南通供电公司提出“增加计量点，用于崇川区尚高酒店”的书面申请，但尚高酒店提出因其目前仍在作为“崇川区疫情防控境外人员定点隔离酒店”使用（但至今未提供市、区卫健委等部门的相关手续），现无法停电实施“增加计量点”整改。
（2）目前已通知尚高酒店自2021年2月起，其用电按供电公司要求的用电价格执行。
22.关于“固定资产管理混乱”问题的整改情况。
（1）根据学院人员变动情况，《调整南通工贸技师学院国有资产清理管理领导小组成员的通知》正在拟定中；目前，正在调研、讨论并草拟制订《南通工贸技师学院固定资产管理暂行规定》，同时，正在酝酿固定资产清理分阶段实施步骤。
（2）关于离退休人员未交接的6台笔记本电脑，按资产管理按要求已收回4台。
23.关于“工程管理存在漏洞”问题的整改情况。
（1）正在组织相关工作人员学习设计变更、签证、验收的相关法律制度及行业标准,商讨制订项目管理制度。
（2）关于查补15号楼的基建档案资料。已于2021年4月22日，召集原15号楼指挥部工作人员、后勤保卫处、财务处及学院档案管理相关人员召开专题协调会，落实原相关人员按要求查找、补充相关建设资料后交后勤保卫处。目前正在进行相关资料的查补工作。
（3）完成工程善后及产权证的申领工作。落实后勤保卫处赵雅君等同志，负责对收集到的相关建设资料进行整理，待材料收齐，及时移交档案馆、至政府相关部门办理工程竣工备案证书并申领产权证。
24.关于“招投标管理不严格”问题的整改情况。
（1）已完成《关于调整学院招标采购领导小组成员的通知》（通工贸技师〔2021〕15号）的修订工作，扩大评委的范围，重新制定校内评标库专家名单，目前正在着手修订《南通工贸技师学院招标管理办法》。
（2）在最新的招标工作中，强调了对投标单位资格条件的核查。
25.关于“问题整改落实不到位”问题的整改情况。
（1）全面排查，分类施策。编外人员工资改革2021年2月已经完成，机构调整、增加编制、干部队伍调整等工作已经与相关职能部门汇报沟通，正在积极推进中。
（2）已进行部分系部专业整合，将学院机械专业工种合并到数控技术系，原机械工程系拟改建为建筑工程系。
（3）固定资产管理方面，因学院人事变动，《调整南通工贸技师学院国有资产清理管理领导小组成员的通知》、《南通工贸技师学院固定资产管理暂行规定》正在拟定中，固定资产清理工作已开展调研工作，计划分阶段实施。
（七）立行立改的问题
26.关于“应入账资金滞留在外”问题的整改情况。
（1）银行已经建立客户群，及时对进账资金进行分户，及时划分到各单位，避免不明款项的存在。
（2）对于银行不明款项，及时在学校群里公布，便于部门对接，及时开票进账，做到应收尽收。
（3）与各部门明确收费流程，由各部门预先提供进账款项，提交开票申请；待款项确认入账后开票进账，并及时与财政对账，确保准确无误。
（4）我院已于2020年12月将滞留在银行的四笔资金全部进账。
三、继续深化后续整改工作
（一）深入推进整改，巩固已有成果。学院党委将继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是学习习近平总书记对职业教育工作的最新指示精神。始终保持党要管党、从严治党的高度清醒和高度自觉，认真落实“两个责任”，坚持目标不变、力度不减，继续按照时间节点推动整改落实到位。对已经完成的整改问题，仍要紧盯不放，巩固成果，杜绝类似问题再次出现。对于需要时间和长期治理的整改问题，按照方案和时间节点积极推进。对整改中发现的新情况、新问题，立行立改，合并整改，确保整改工作取得实效，取得长效。
（二）抓好督导跟踪，确保整改到位。把督导检查作为促进整改落实的重要措施，持续做好跟踪问效。学院党委定期听取汇报，及时掌握整改进展情况，专题研究整改工作，协调解决突出问题。坚持整改工作通报、提醒约谈等制度，对工作不积极、不重视和不能按期完成整改任务的部门，实行问责。把整改任务完成情况纳入各部门领导干部考核评价的重要内容。强力推进，确保全面落实整改工作，推动学院整体工作再上新台阶。
（三）完善制度机制，确保长效高效。针对巡察中提出的问题，持续加大建章立制力度，织密织牢制度的“笼子”，用制度管人管权管事。重点加强组织建设、干部人事、工程建设、财务管理、招投标等方面的制度建设。把落实巡察整改工作与学院十四五规划和党员大会确定的任务目标结合起来，着力抓好“六高六新”任务落实，推动学院机构改革、人事改革、绩效改革，切实巩固巡察反馈问题整改成果，推动全面从严治党向纵深发展，为学院各项事业健康有序发展凝聚正能量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0513-89193982，邮政信箱：江苏省南通经济技术开发区振兴东路296号，邮编：226010，电子邮箱：38037663@qq.com。
中共南通工贸技师学院党委
2021年4月26日
