为深入推进党风廉政建设，新城桥街道纪工委结合社会服务管理要求，成立“网格监督员”队伍，实施“网格促廉”，探索社区网格化管理的党风廉政建设工作机制、方式方法和实践载体，实现党风廉政建设与网格化管理的全面对接，着力构建社区党风廉政建设新格局。

探索网格监测机制，实现监督实时化。今年以来，新城桥街道纪工委从源头入手，一方面探索“网格党支部一领里党小组一廉情监督员”的模式，以网格为单位，成立了以网格党小组成员和网格管理员为主体的廉情监督员队伍。截止目前，已搜集党员群众意见建议23条，及时排除隐患，实时消除社区党风廉政建设监督的“盲点”。另一方面建立通通在在职党员“双重管理”制度，对在职党员“双报道通通在”亮身份，在所居住的楼道进行公示，加强对党员干部“八小时”以外的活动进行监督，对涉及网格内有各种不良行为的党员干部，将有关情况上报社区党委，向该党员干部所在单位反馈，构建了社区在职党员干部监督新模式。

建立网格议事制度，实现管理民主化。建立网格民情恳谈会和网格党群代表议事会制度，全面推行居务公开，对涉及网格内的重大事项，事先在网格民情恳谈会上进行议事，听取网格内党同群众的意见；在社区层面决策时，网格党员群代表参与议事，党员群众代表在决策过程中可提出建议和意见，做到决策公开、监督前移，使社区事务决策科学民主。同时结合岗位廉政风险防范工作，通过网格服务上门走访，深入发动群众，共同查找廉政风险点，制定风险防控措施。

凝聚网格各方力量，实现服务多元化。把“网格化管理”的工作优势运用到“网格促廉”中，注重做好“网格促廉”与其他重点工作的结合。一是开展贴心服务，建立线上网格群，深化八小时之外的便民服务。二是整合条线资源，开展组团式服务。积极推动综治、劳动保障、民政、计生、城管、社会救助、法律服务、文化体育等公共管理服务职能在社区网格的延伸，建立以街道干部、社区干部、民警、网格长等为核心，城管队员、微网格员、社区医生、志愿者等为协同力量的服务团队，为网格居民提供就业指导、法律援助、医疗服务、信息咨询等多元化服务，实现网格服务全覆盖、经常化，着力解决社区群众的现实问题和困难，强化服务意识，密切党群干群关系。（吴忠美）