“这次批评教育点到了我的薄弱环节，既让我‘红了脸’，也让我‘出了汗’。今后我会更加注重程序与规范。”日前，一名受到谈话提醒的干部对该市纪委工作人员由衷地感慨道。。

“第一种形态”突出抓早抓小、动辄则咎，通过经常性开展谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等，让“红红脸、出出汗”成为常态。今年以来，该市纪委坚持用好用足“第一种形态”，累计对498名干部开展谈话提醒、批评教育等处置，做到早发现、早提醒、早纠偏，为干部健康成长筑牢“第一道防线”。

为确保“第一种形态”运用精准到位，该市纪委组织开展制度规定和业务流程的系统学习，做到知其然、更知其所以然；同时，通过建立工作台账、严格审批程序、统一文书格式、实行全程留痕等举措，推动程序规范、手续完备，持续提升监督执纪的规范化、法治化、正规化水平。

在处置跟进上，对适用“第一种形态”的问题线索分类施策，综合运用跟踪督办、暖心回访、分析研判等方式，推动提醒事项闭环办理、见行见效；对共性问题，及时通报、以案促改、以点带面，形成“提醒—整改—评估—巩固”的闭环链条，不断提升“第一种形态”运用质效。

“监督执纪‘四种形态’中，第一种形态是基础，更是关键。把‘第一种形态’融入日常、严在经常，才能真正防微杜渐、治病救人。”该市纪委相关负责人表示，“下一步，将完善常态化学习、台账动态管理、回访评估、定期通报等制度机制，推动提醒质效再上台阶，力求真管真严、长管长严，让监督既有力度、更有温度。”