启东市纪委监委坚持把回访教育作为强化干部监督管理的重要抓手，通过访前找准问题“症结”、访中对症暖心“施治”、访后长效发力“祛根”，推动形成“回访一人，教育一片”效果。

一是突出回访重点，访前“精准把脉”摸清情况。采取“室组地”联动方式成立回访教育工作小组，协同开展跟踪回访。各回访组围绕受处分人员违纪违法事实，系统梳理问题成因、行为性质、情节轻重及处分类型等要素，坚持“一案一策、一人一访”原则，为其量身制定回访教育方案，将谈心谈话、纪法教育、心理疏导有机融入回访教育全过程，做实做细监督执纪"后半篇文章"。

二是细化回访措施，访中“暖心问诊”靶向纠偏。通过正面交流、侧面了解等方式全面掌握受处分人员思想动态、履职表现等情况，并帮助协调解决问题困难。坚持因人施策，对存在消极思想倾向的对象开展“引导式”谈话，对存在履职懈怠倾向的对象开展“提醒式”谈话，对存在畏难情绪的对象开展“激励式”谈话，向回访对象讲清组织关怀、政策要求，帮助其打消顾虑、打开心结、提振信心。

三是强化结果运用，访后“对症开方”健全机制。坚持“一人一档”原则，对回访对象的思想动态、情绪状态、工作表现等进行持续追踪、详细记录，并反馈给所在单位，既做好对回访对象的监督管理，也为处分影响期满后的干部使用提供参考。督促回访对象所在单位深度剖析规章制度、人员管理等方面存在的问题，全面了解相关单位以案释纪、以案促改工作的开展情况，并指导总结经验教训、完善制度机制。